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EMPLOI & JEUNESSE

Offre d’emploi / Office manager

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  • Numéros référence: ADJ-00003-05-2019
  • Intitulé: OFFICE MANAGER
  • Nombre de poste: 1
  • Lieu de travail: SAN PEDRO
  • Date de clôture: 05/06/2019
  • Diplôme: BTS
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau d’études: BAC+2
  • Expérience professionnelle: 0
  • Sexe: 
  • Description: 
    BTS/LICENCE/MAITRISE ASSISTANAT DE DIRECTION

    -GESTION ADMINISTRATIVE ET PARCE AUTO

    -SUIVI DES FOURNITURES DE BUREAU

    -ELABORATION DES ORDRES DE MISSION

    -ETABLISSEMENT DES COMPTES RENDU DE REUNION

SOURCE: (agenceemploijeunes.ci)

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ACTUALITE NATIONALE

Un recrutement de 1000 personnes lancé dans l’armée ivoirienne

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Un recrutement de 1000 personnes au sein des Forces Armées de Côte d’ivoire (FACI) au titre de la classe 2019, a été lancé lundi par le chef d’Etat-major, le général Lassina Doumbia.

Les conditions et les modalités sont les mêmes que celles du recrutement des forces spéciales en 2018.

C’est-à-dire être de nationalité ivoirienne ; Etre âgé de 18 à 23 ans maximum à la date du dépôt des dossiers de candidature ; Avoir 1,70 M minimum pour la taille ; Etre apte physiquement et médicalement ; Avoir le niveau minimum de la classe de 4è et être titulaire du CEPE au minimum ; N’avoir jamais fait l’objet d’une condamnation pénale.

Les dossiers à déposer doivent comporter, l’orignal de l’extrait de naissance, l’original du certificat de nationalité, le certificat de scolarité, la photocopie légalisée du diplôme, le casier judiciaire datant de moins de trois mois et enfin un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin militaire au moment du dépôt de dossier de candidature du 1er au 15 aout prochain.

SOURCE: (koaci.com)

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EMPLOI & JEUNESSE

Emploi jeune / Des chercheurs évaluent l’impact du Pejedec

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Un atelier de restitution d’une étude d’analyse de sa mise en œuvre s’est tenu à l’Université Félix Houphouët-Boigny de Cocody.

C’est en présence de Julie Shouldice, ambassadeur du Canada en Côte d’Ivoire que Franck Dogo, Dg du ministère de l’Emploi et de la Protection sociale, a salué le 11 juillet à l’Université Félix Houphouët-Boigny de Cocody, l’impact du Projet emploi Jeune et développement des compétences (Pejedec) entre 2011 et 2015.

C’était à l’ouverture de l’atelier de restitution de l’étude du Centre de recherche macroéconomique et de développement (Cremide) de l’Unité de formation et de recherche (Ufr) des Sciences économiques et de gestion (Seg) de l’institution universitaire, en collaboration avec le Centre de recherche pour le développement international (Crdi) du Canada et l’Agence emploi jeune.

Le satisfécit exprimé par Franck Dogo tient de ce que l’étude révèle que le Pejedec a fortement amélioré l’employabilité et les revenus des bénéficiaires. L’étude a montré que le projet a permis de faciliter l’accès des bénéficiaires à des stages et des emplois et qu’ils sont bien rémunérés. Toutefois, il ressort que la gent féminine a évolué plus lentement vers les contrats à durée indéterminée que les hommes.

C’est en cela que l’ambassadeur Shouldice s’est félicitée de l’étude, en ce qu’elle permet de mieux adresser les questions du genre et de la parité dans la mise en œuvre des politiques en cours ou à venir. Cela, dans tous les pays africains où le Crdi conduit le même type d’activité avec les institutions de recherche. Ce sont la Côte d’Ivoire, le Cameroun, la RD Congo, le Sénégal et le Tchad. La diplomate a également dit avoir pris bonne note du souhait de l’Ufr Seg  – exprimé par Salif Koné, vice-doyen – de disposer d’une bibliothèque numérique et de bourses d’études au Canada.

Pour sa part, Yves Tohoré, conseiller technique du ministre de l’enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, a dit sa fierté pour le bon résultat de l’étude. Il a aussi invité le corps enseignant au renforcement du climat social au niveau de l’université pour permettre à la Côte d’Ivoire de tirer pleinement profit de ses chercheurs.

SOURCE: (fratmat.info)

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EMPLOI & JEUNESSE

Gestion des ressources humaines et de l’administration / Des cadres du ministère de l’Emploi et de la Protection sociale formés

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« Enjeux actuels et futurs de la gestion stratégique des ressources humaines face aux défis de la modernisation de l’administration publique ». C’est le thème du séminaire qui a réuni, du 8 au 10 juillet 2019, à N’Sah Hôtel à Grand-Bassam, des cadres du ministère de l’Emploi et de la Protection sociale (Meps).

L’atelier avait pour objectif de renforcer les capacités opérationnelles des directeurs et sous-directeurs du Meps. Il s’agissait pour les 30 participants d’améliorer leur niveau de gestion des ressources humaines avec les nouvelles techniques, de s’imprégner des outils de pilotage du processus de changement et de s’approprier la gestion informatisée de l’administration publique.

Le conseiller technique Eugène Boa Thiémélé, qui représentait le ministre Pascal Kouakou Abinan, s’est félicité de l’organisation de ce séminaire, qui a pour ambition de performer les hauts dirigeants et cadres des structures du département. Et ce, dans un contexte de mutation et d’évolution rapide des instruments, outils techniques et méthodes de management. « Cette rencontre permettra à tous les participants d’avoir une compréhension plus actualisée du système managérial de l’administration publique moderne », a indiqué le conseiller technique.

Selon lui, l’amélioration des capacités des ressources est un défi permanent dont les enjeux se situent au diapason des exigences de la nouvelle donne de l’administration publique. « Je place beaucoup d’espoir en votre participation pour enrichir et renforcer nos acquis quant à la délivrance d’un service de qualité et irréprochable  à nos usagers-clients », a soutenu Boa Thiémélé. Il a, pour finir, exprimé ses remerciements au partenaire, le groupe Fanian Sarl, et au comité d’organisation pour le bon déroulement du séminaire.

SOURCE: (fratmat.info)

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