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EMPLOI & JEUNESSE

Gagnoa, après dénonciation, les primes de transport des stagiaires de l’agence emploi jeune bloquées sur le point d’être restituées

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Dans un article paru le 23 mai 2018 sur Koaci, nous faisions cas du non-paiement des primes de transport des stagiaires du Programme d’aide à l’embauche de l’agence emploi jeune de Gagnoa.

En plus d’avoir interpellé dans cette même parution sur cette triste réalité, madame Camara Ahissata, la chef d’agence sans succès, nous avions également attiré l’attention du ministre de la promotion, de la jeunesse, de l’emploi et du service civique, Sidi Tiemoko Touré sur les agissements de certains de ses collaborateurs qui ternissent fortement sa vision.

Selon des informations transmises sur place, les choses seraient en train de bouger dans le sens du rétablissement des primes prévues aux bénéficiaires.

« L’argent a été dépensé et tous à l’agence nous le savons. Raison pour laquelle, c’est récemment que le conseiller en charge du dossier a refait les factures afin que les paiements des primes de transport  de stagiaires soient effectifs.

S’il n’y a pas eu de pression, l’argent ne serait pas sorti je vous le garantis », a signifié un agent de l’agence emploi jeune de Gagnoa sous le couvert de l’anonymat criant son ras-le-bol face à cette situation.

Précisons à toute fins utiles que le ministère de tutelle avec les partenaires au développement ont dégagé les moyens pour que les programmes d’aide à l’embauche soient une réalité pour le bonheur des stagiaires, mais ils rencontrent très souvent de telles entraves dans son exécution.

SOURCE : KOACI.COM

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Une plateforme de services en réhabilitation à Attécoubé

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Les employés de l’opérateur de Télécom MTN ont participé aux travaux de réhabilitation des locaux d’une plateforme de services, dans la commune d’Attécoubé, lancés le 1er juin, dans le cadre de la douzième édition des 21 jours d’actions citoyennes, rapporte une note d’information transmise, mardi, à l’AIP.

Ce programme de bénévolat initié par l’opérateur et axé sur le thème de  l’éducation pour l’autonomisation de la Jeunesse permet aux employés dans les 22 filiales du groupe, à travers le monde, de retrousser les manches et d’œuvrer pour  des actions en faveur du bien-être de leurs communautés.

Le Projet « Youth Center» a permis non seulement de réhabiliter la plateforme de services équipée d’une salle multimédia de 25 ordinateurs, mais également le centre d’écoute et de conseils de Locodjoro, dans la même commune.

Des actions simultanées visant à contribuer à la résolution de la préoccupation majeure de l’insertion socioprofessionnelle, de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’employabilité des jeunes.

Selon un rapport de l’Organisation des nations unies pour l’éducation, la science te la culture (UNESCO), 45% des jeunes vivent sous le seuil de pauvreté et un jeune sur trois vit avec moins d’un dollars par jour. Dans certaines régions d’Afrique, jusqu’à 20% des jeunes n’ont accès ni au travail, ni aux études.

Sept villes de la Côte d’Ivoire sont concernées par le programme qui prend fin jeudi. Il s’agit d’Abengourou, Abidjan, Bouaké, Daloa, Korhogo, San Pedro, Yamoussoukro.

SOURCE : AIP

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Le Ministre Sidi Tiémoko Touré présente le Répertoire des Compétences Jeunes 2018 aux Chefs d’entreprise

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Informer et sensibiliser les chefs d’entreprises, les cabinets de placement et de recrutement sur la disponibilité d’un Répertoire des Compétences Jeunes, c’est ce qu’a fait le Ministre Sidi Tiémoko Touré ce mardi 19 juin 2018 à son cabinet. Ce en présence des fédérations et organisations patronales, les chefs d’entreprise, les responsables de cabinets de recrutement, des jeunes et des journalistes.
Le « Répertoire des Compétences Jeunes » est une base de données permanente sur les compétences des jeunes qui s’inscrit dans le cadre de l’accompagnement des jeunes diplômés à l’insertion professionnelle.
« Il a pour vocation de devenir une base de données de référence régulière, actualisée des grandes compétences techniques parmi les jeunes ivoiriens, âgées de 18 à 40 ans, sans distinction de qualifications, de métiers et de lieu de résidence », a expliqué le Ministre Sidi Touré.
Il s’agit selon le Ministre de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique, de répondre aux besoins de ressources humaines des entreprises publiques et privées en Côte d’Ivoire et des organisations régionales et internationales.
Pour cette édition 2018, selon le Ministre, ce sont 500 meilleurs profils qui ont été sélectionnés à partir de la base de données de 71 007 jeunes inscrits à l’Agence Emploi Jeunes. Le support a été remis aux participants et aux différents partenaires à l’insertion des jeunes. Le répertoire est disponible en support numérique et physique.
Pour rappel, la première édition a enregistré 12 203 profils parmi lesquels 500 ont été identifiés et retenus comme étant les meilleurs parmi les postulants pour figurer dans le répertoire. En somme, le Répertoire des Compétences Jeunes a ainsi favorisé la mise en emploi direct de « 89 profils en entreprises et 101 profils insérés par le biais de cabinets de placement ».
Pour encourager les chefs d’entreprise à faire usage du Répertoire des Compétences Jeunes, il a rappelé les mesures fiscales et sociales mis en place par le Gouvernement pour accompagner leurs efforts consentis.
Aux jeunes, le Ministre a appelé à leur sens de responsabilité dans les structures qui les accueilleront. Les initiatives prises par le Gouvernement ne peuvent efficacement profiter qu’à une jeunesse active, respectueuse des valeurs de la République et qui aspire à être le véritable fer de lance du développement et de l’émergence de la Côte d’Ivoire.

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SOURCE : ministeres

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Des jeunes diplômés formés aux meilleurs pratiques de la recherche d’emploi

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Des jeunes diplômés ont été formés, vendredi, aux meilleures pratiques de recherche d’emploi par les employés de l’opérateur de Télécom MTN, rapporte une note d’information transmise à l’AIP.

Cette initiative dénommée « Coaching For Success » s’inscrit dans le cadre de la 12ème édition des 21 jours d’actions citoyennes, « 21 Days of Y’ello Care », en anglais, programme de bénévolat initié par l’opérateur depuis le 1er juin autour du thème, « l’Education pour l’Autonomisation de la Jeunesse ».

Organisée au profit des jeunes de 15 à 24 ans, depuis le 5 juin dans plusieurs grandes écoles de la place, la formation vise à rendre autonomes et confiants les participants dans l’acquisition d’un premier emploi et d’un succès professionnel.

La rédaction d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une lettre de motivation, (partage de meilleures pratiques), la technique d’entretien d’embauche, la mise en valeur sur les bonnes pratiques en termes d’identité numérique et le partage d’expérience des jeunes créateurs de start-ups sont les modules enseignés au cours de ces différents séminaires qui donnent la possibilité d’offrir des stages.

Selon un rapport de l’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO), 45% des jeunes vivent sous le seuil de pauvreté et un jeune sur trois vit avec moins d’un dollars par jour. Dans certaines régions d’Afrique, jusqu’à 20% des jeunes n’ont accès ni au travail ni aux études.

L’aventure des « 21 Jours d’actions citoyennes » a démarré en 2007 en Côte d’Ivoire. Depuis 2012, les actions menées portent sur le thème « Investir dans l’Education Pour Tous ». L’engagement de MTN s’est démontré à travers des initiatives sociales pérennes telles que la construction de salles de classes, la réhabilitation de bibliothèques scolaires, de terrains de sport, le renforcement de capacités des enseignants et des dons d’ouvrages scolaires

SOURCE : AIP

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